페이지 정보
이젤치과그룹 767 0 2021-07-19 13:36:18본문
2021년 대한민국의 경영자는 급여와 같은 외적 보상으로만
compensation(보상, 급여)이
끝났다고 생각하면 안되는 시대에 살고 있다.
오늘날의 MZ 세대는 인도나 중국과 같은 산업화 초기의 근로자가 아니라
이미 여러 경로로 소개된 구글 본사나 페이스북 본사의 내적 보상 시스템을 알고 있다.
얼마 전 공중파와 개인 유튜버를 통해 알려진
YG엔터테인먼트의 구내식당도 같은 맥락에서 바라봐야 할 것이다.
훌륭한 보상 체계는 다른 기업과의 비교 만족도를 통하여
조직 충성도와 상호의존성을 높일 수 있다.
문제는 기업의 성장이 계속되어야 하고
구성원들의 생산성이 매우 효율적이어야 한다는 것이다.
핵심은 기업의 안정적인 현금 흐름과 양심적인 경영자에 있다고 생각한다 .
< 2021년 이젤치과 오산본점 상반기 하계 연수회 >
↓
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
